那天和朋友聊天，给我分享了一篇文，《致25岁还一无是处的你》，并不是一篇给25岁的你的鸡汤文，大意旨为倡导人们多给年轻人一些机会。不是很喜欢，其中的一个视频，还是给了我一些鼓励，虽然只是侧面的。

　　几个社会大佬，或者说资深HR，点评几份被盖住姓名信息平淡无奇的简历，彼此得出的结论无非都是“我实在不认为这是一份好的简历“”我不会用他“”都不喜欢“。一通正常认知后，大家的观点都还是比较一致，总之会被pass掉。

　　直到盖住简历的胶条被撕开，他们开始乱了，李安,大导演，吴宝春,世界级面包师，甚至还有大佬自己的家人，这就比较尴尬了。而视频打着的口号是，90后被打上了偏见色彩的标签，一张纸抹杀掉一个人，好像在说，给年轻人多一些机会，无数的平凡中便会站起来更多的导演、面包师、名家大作。

　　口号之余，我们来看下他们的25岁，没有学历，没有工作经验，甚至没有一技之长，一直在跳槽。这不就是我们的当下么？如此年纪，你能说是他们一无是处么？他们肯定不是，不过我们，也许就真的是一无是处。

　　每年，中国有成千上万的年轻人活在25岁，或提前辍学，跳槽多年，或刚专科毕业，没有工作经验，或待业在家，或职场默默无闻，人生就如同这几份简历一样，毫无特点，无一特长，然而，有多少人成长了辉煌的成就？确实有的人会意识到危机并开始了奋斗，最后肯定不乏成就辉煌，起码摆脱了平庸，有的人却选择继续平庸下去。

　　从HR的角度来讲，总是要择优录取的，他需要考虑发展前途，人尽其才，用其所长，职得其人，利益最大化。你得给他一个选择你的理由。这个社会有太多的适配工作，年轻没有工作经验这并不是你的借口，机会总是足够的多，只是你不够努力，哪怕馅饼掉下来，也要你接得住。归根结底，还是因为懒，显而易见，这是个通病。

　　不需要工作经验的工作大把的是，也许你梦想不止于此，很好，但人生总是从零开始的，工作经验亦如此，没有技能可以学，没有经验可以攒，没有能力可以锻炼，不然想要脱颖而出，除非你是老板他亲戚。

　　看过一个小故事，一个人去公司面试，路过垃圾桶的时候发现垃圾掉出来了，便顺手捡扔了垃圾桶，这一幕刚好被路过的面试官看到了，他并没有声张，只是在面试的时候，同样的两份简历之中，不用想，面试官选择了他。

　　显然，面试官看到了简历之外的东西，看到了他的优点，细节中体现出来的，他认为值得。放在日常任何一家公司，同样的，九份普通简历和一份高材生的简历，毫不犹豫，面试官会选择那位高材生，择优录取，没有任何问题。

　　简历的意义就是直观效率的表现出你自己，当然有的东西肯定是表现不出来的，有竞争的岗位才显得有意义，要怪只能怪自己不够努力，不够优秀！

　　再看看工作经验，朋友说当初驻留成都的话估计会寸步难行，因为没有工作经验，现在任教几年后，感觉和外面的职场已经格格不入，更别提工作经验了。然后我想起一句话，你读过的书，见过的故事，学过的东西，经历过的事，都会在日后以各种意想不到的形式出现在你的生命里。这些都是你的收获，教书育人一样是工作经验，你的管理能力，沟通认知能力也能在以后的工作中体现出来，得到认可。

　　我们没必要抱怨社会给得太少，而是应该反思下自己都做了什么，糟糕的高考并没有影响太多以后的日子，很高兴高中玩得开心，也获得了一些经验教训，认识了一些人，现在收获都是以前埋下的伏笔，得到的是不是应得这个不得而知，但你没得到的，就一定是你努力不够，当然我也相信缘分，觉得缘分未到。不过把人生押给缘分、命运实在不是个明智的选择。

　　得到的是不是应得，这个不得而知，但你没得到的，就一定是你不够努力。当然你也可以相信命运，或缘分。不过把人生押给缘分、命运实在不是个明智的选择。